Смотреть больше слов в «Словаре финансовых терминов»
по советскому праву разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.... смотреть
споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и... смотреть
разновидность социального конфликта в сфере труда; различаются индивидуальные и коллективные Т.е. И н д и в и д у а л ь н ы е Т.е. возникают между работником и работодателем по поводу применения условий труда. Такие условия могут быть установлены КЗоТ РФ, другими нормативными актами РФ и субъектов Федерации (в пределах их компетенции), а также актами социального партнерства (в том числе коллективным договором) и индивидуальным трудовым договором. Например, споры о несвоевременной выплате или снижении установленной договором заработной платы, продолжительности отпуска, наложении дисциплинарного взыскания, переводе на другую работу и увольнении, споры о предоставлении беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, работы в режиме неполного рабочего времени и т.п. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и народными судами. Порядок их рассмотрения регулируется КЗоТ РФ и иными законодательными актами. Спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительной причине КТС может восстановить его и разрешить спор по существу. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотреть спор в отсутствие работника можно лишь по его письменному заявлению. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании ее членов. Если КТС не рассмотрела Т.е. в 10-дневный срок, то работник может перенести его рассмотрение в народный суд. Решение КТС может быть обжаловано в народный суд как заинтересованным работником, так и администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий этого решения. По большинству споров решение КТС подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В противном случае КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если спор перенесен на разрешение суда. Н е п о с р е д с т в е н н о в судах (без обращения в КТС) рассматриваются споры по заявлениям работников организаций, где КТС почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации — о возмещении работником материального ущерба, причиненного им организации, если он несет за этот ущерб полную материальную ответственность или администрация пропустила установленный законом двухнедельный срок для издания распоряжения о вычете из заработной платы работника соответствующей суммы, не превышающей его среднего месячного заработка. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (например лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации). Заявление о разрешении Т.е. подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со д н я выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного им организации, установлен годичный срок со дня его обнаружения. Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоп- лачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием в его пользу указанных сумм и решением об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в соответствии с законодательством. Если формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, то орган, рассматривающий спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Во всех случаях противоправного лишения работника возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленную трудовым договором (например незаконного увольнения или перевода), у работника возникает право требовать компенсации морального вреда. На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд возлагает обязанность возместить организации ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения ниже- оплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение суда о восстановлении работника на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. К о л л е к т и в н ы е Т.е. — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Порядок и способы разрешения таких споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного Т.е. установлены Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995. В соответствии с законом работодатель обязан в течение трех дней после получения требований работников сообщить их представителю о своем решении. При неудовлетворении требований работников для разрешения разногласий применяются примирительные процедуры: спор рассматривается в примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Для организации примирительных процедур создана специальная служба по урегулированию коллективных Т.е. Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного Т.е., закрепляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Если эти процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет достигнутое соглашение, работники вправе проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая забастовки. Б.А. Шеломов ... смотреть
- неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные Т.е. возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных Т.е. - права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Т.е. возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а тж.условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы - администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с Федеральным законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. Для разрешения коллективного Т.е. в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть Т.е. в течение 5 дней. В случае если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. В случае если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения Т.е. - забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие - незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д.<br>... смотреть
неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные Т.е. возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных Т.е. права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Т.е. возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а тж. условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с Федеральным законом РФ *О порядке разрешения коллективных трудовых споров* от 23 ноября 1995 г. Для разрешения коллективного Т.е. в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть Т.е. в течение 5 дней. В случае если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. В случае если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения Т.е. забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д.... смотреть
согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и ины... смотреть
неурегулированные разногласия между сторонами трудовых правоотношений (работником и работодателем), связанные с применением законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, а также установлением новых или изменением существующих условий труда. По своему характеру и субъектному составу такие споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. В Конституции РФ (ст. 37, ч. 4) говорится: «признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку». Порядок их разрешения определяет ТК РФ (индивидуальных - гл. 60, коллективных - гл. 61). По своему предмету ТС делятся на споры о праве (юридические) и споры об интересе (экономические). Первые возникают при нарушении (действительном или мнимом) прав, установленных законами, колдоговорами и др. нормативно-правовыми актами, а разрешаются в досудебном порядке (КТС организаций) или в судах. Отдельные виды ТС разрешаются в административном порядке (в порядке подчиненности). Споры об интересах связаны с установлением новых или изменением существующих условий труда и должны быть урегулированы в согласительном порядке на основе компромисса сторон, поэтому они, как правило, разрешаются путем примирительно-третейской процедуры. В соответствии с ТК РФ индивидуальные ТС являются юридическими спорами и разрешаются в юрисдикционных органах - КТС организаций и судах. Коллективные трудовые споры - экономические и юридические, преимущественно экономические. Последние регулируются трехзвенной процедурой рассмотрения коллективных ТС, предусмотренной ТК РФ: в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Коллективными юридическими ТС являются, напр., споры по поводу выполнения колдоговоров (соглашений) и разрешаются они в судах. ... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью ... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между администрацией и работником по воп-росам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. спор... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г.<br><br><br>... смотреть
коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.<br>... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ индивидуальные, разногласия, возникающие между работником с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструкций, а также по поводу установления или изменения условий труда. В Российской Федерации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, народными судами. <br>... смотреть
индивидуальные, разногласия, возникающие между работником с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструкций, а также по поводу установления или изменения условий труда. В Российской Федерации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, народными судами.... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.<br><br><br>... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.<br>... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ , по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.... смотреть
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.... смотреть
- по российскому трудовому праву разногласия, возникающиемежду работниками с одной стороны и администрацией - с другой, повопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективногодоговора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора(контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами,судами.... смотреть
- разногласия между администрацией и работником по воп-росам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. споры иско вого характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке.... смотреть
разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке.... смотреть
См. Споры трудовыеСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.... смотреть
• pracovněprávní spory
см. Трудовые споры.
См. Споры трудовые
labor disputes
еңбек даулары