Смотреть больше слов в «Словаре финансовых терминов»
по советскому праву основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих. Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих ... смотреть
трудовая книжка военный билет, послужной список, формуляр Словарь русских синонимов. трудовая книжка послужной список, формуляр (устар.) / у военных: военный билет Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З. Е. Александрова.2011. трудовая книжка сущ., кол-во синонимов: 3 • военный билет (4) • послужной список (3) • формуляр (8) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: военный билет, послужной список, формуляр... смотреть
основной документ, характеризующий трудовую деятельность, работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свы... смотреть
согласно ст. 39 КЗоТ РФ основной документ о трудовой деятельности. Т.к. ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших ... смотреть
основной документ о трудовой деятельности работника. Т.к. ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в т.ч. на временных, сезонных работников, надомников, а также нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию). Порядок ведения Т.к. установлен постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 (с изм. и доп.). Впервые Т.к. заполняется администрацией в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема его на работу. На первой странице (титульном листе) записываются сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность). В разделе «Сведения о работе» указывается полное наименование предприятия, учреждения, организации, заносятся сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения). Отдельной строкой в Т.к. также вносятся (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов) сведения: о времени службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и внутренних дел, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование; о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре; о работе в качестве члена колхоза, а также сведения о других видах общественно полезной деятельности, если законодательством предусмотрено включение периодов такой деятельности в трудовой стаж работников. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В раздел «Сведения о награждениях» вносятся сведения о поощрениях за особые трудовые заслуги, а в раздел «Сведения о поощрениях» — сведения о поощрениях за успехи в труде, полученные работником на предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, в этот раздел заносятся данные об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Администрация обязана выдать работнику Т.к. в день увольнения. Г.С Скачкова ... смотреть
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Так, в настоящее время порядок ведения трудовых книжек установлен Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 и Инструкцию, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. ст. 66 Трудового кодекса РФ.... смотреть
документ, который ведется администрацией предприятий и учреждений на каждого рабочего (служащего) и содержит основные сведения о его трудовой деятельности (см. пост. СНК СССР 20 декабря 1938 г. – «Известия» 21 декабря 1938 г.). В Т. к. (единого образца для всего Союза ССР) вносятся сведения, касающиеся данного работника (фамилия, имя, отчество, возраст, образование, профессия), и сведения о его работе, о переходе с одного предприятия (учреждения) в другое, о причинах такого перехода, о получаемых поощрениях и награждениях. Сведения о взысканиях в Т. к. не заносятся. Т. к. выдается администрацией. При поступлении на работу рабочий (служащий) обязан предъявить Т. к. администрации. Поступающие на работу впервые обязаны представить справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Т. к. хранится у администрации и при увольнении выдается работнику на руки. Передача работником Т. к. другим. лицам, подделка и подчистка Т. к. караются в уголовном порядке. При назначении пособий и пенсий по гос. социальному страхованию стаж работы устанавливается по записям в Т. к. В частности, при определении общего стажа, дающего право на пенсию, принимается во внимание также и имеющаяся в Т. к. суммарная запись об общем стаже работы до поступления в предприятие или учреждение, выдавшее Т. к.; эта запись служит доказательством стажа в той части, в которой запись была внесена со ссылкой на документы (см. приказ НКСО РСФСР 15 декабря 1945 г. № 419 «Об определении трудового стажа по трудовым книжкам»). ... смотреть
основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту основной работы. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА - согласно ст. 39 КЗоТ РФ основной документ о трудовой деятельности. Т.к. ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших свыше пяти дней. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях. Взыскания в Т.к. не записываются. Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. Выдается работнику вдень увольнения.<br><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list"> военный билет, послужной список, формуляр </div><br><br>... смотреть
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 тК Рф). т. к. ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше пяти дней. в т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. взыскания в т. к. не записываются. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в т. к. вносится с указанием этих причин. При увольнении т. к. выдается работнику в день увольнения. форма, порядок ведения и хранения т. к., а также порядок изготовления бланков т. к. и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Рф.... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА — согласно ст. 39 КЗоТ РФ основной документ о трудовой деятельности. Т.к. ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших свыше пяти дней. В Т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях. Взыскания в Т.к. не записываются. Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. Выдается работнику вдень увольнения.<br><br><br>... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ, характеризующий трудовую дея-тельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на вс... смотреть
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести Т. к. на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В Т. к. вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в Т. к. не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Т. к. ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление Т. к. может, наряду с государственным языком РФ, вестись и на государственном языке этой республики. ... смотреть
- основной документ, характеризующий трудовую дея-тельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на неш татных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту основной работы.... смотреть
согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (в ред. 06.02.2004 № 51; от 01.03.2008 № 132).... смотреть
"...Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника..."Источник: "Трудовой кодек... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, в Российской Федерации документ о трудовой деятельности наемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовой книжке не записываются.<br><br><br>... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА - в Российской Федерации документ о трудовой деятельности наемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовой книжке не записываются.<br>... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА , в Российской Федерации документ о трудовой деятельности наемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовой книжке не записываются.... смотреть
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, в Российской Федерации документ о трудовой деятельности наемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовой книжке не записываются.... смотреть
основной документ о трудовой деятельности в СССР и РФ, ведется на всех работников, работающих на предприятиях, учреждениях, организациях свыше пяти дней. В Т. К. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях. Взыскания не заносятся. Выдается работнику в день увольнения.... смотреть
- в Российской Федерации документ о трудовой деятельностинаемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, вучреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовойкнижке не записываются.... смотреть
См. Книжка трудоваяСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.Синонимы: военный билет, послужной список, формуляр
work-book; work recordСинонимы: военный билет, послужной список, формуляр
caderneta de trabalhoСинонимы: военный билет, послужной список, формуляр
arbeidsbokСинонимы: военный билет, послужной список, формуляр
munkakönyvСинонимы: военный билет, послужной список, формуляр
劳动手冊Синонимы: военный билет, послужной список, формуляр
libretto di lavoro
трудовая книжка военный билет, послужной список, формуляр
service certificate
Arbeitsbuch, Beschäftigungsnachweis
work record card, service record
См. Книжка трудовая
libretto di lavoro
libretto di lavoro
• pracovní knížka
livret de travail
працоўная кніжка
çalışma karnesi
трудова книжка.
Arbeitsbuch n.
service record
carné laboral
Arbeitsbuch
Knappenbuch