СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают СТАЖ ТРУДОВОЙ общий, специальный и непрерывный. Общий СТАЖ ТРУДОВОЙ - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от имеющихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она протекала. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ, выделенный по содержанию работы, имеет значения для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Непрерывный СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид СТАЖА ТРУДОВОГО имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.


Смотреть больше слов в «Словаре финансовых терминов»

СТАЛЛИЙНОЕ ВРЕМЯ →← СТАГФЛЯЦИЯ

Смотреть что такое СТАЖ ТРУДОВОЙ в других словарях:

СТАЖ ТРУДОВОЙ

(франц. stage, отпозднелат. stagium — временное пребывание)        время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работник... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ (франц. stage, от позднелат. stagium - временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельнос... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности граждан, которая порождает определенные правовые последствия, такие, как права на пенс... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

продолжительность работы в качестве рабочего или служащего. Наибольшее значение стаж имеет при обеспечении пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Различаются: общий стаж, стаж определенной работы и непрерывный стаж. Общий стаж учитывается при определении права на пенсию по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. В общий стаж включаются все периоды работы в качестве рабочего или служащего, независимо от перерывов, но при определении права на пенсию по инвалидности и по случаю потери кормильца перерыв свыше 5 лет аннулирует весь предыдущий стаж. В общий стаж зачитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах, а также время обучения в вузах, техникумах и на рабфаках, если этому обучению непосредственно предшествовала работа. Стаж определенной работы по специальности (на определенных должностях) требуется при назначений-пенсий за выслугу лет, установленных для работников некоторых категорий (см. Пенсии). Этот стаж не должен быть обязательно непрерывным. Стаж работы в определенных отраслях народного хозяйства требуется при назначении на льготных основаниях пенсия работникам основных профессий в важнейпшх отраслях народного хозяйства (угольная промышленность и др.). Непрерывный стаж – это продолжительность последней непрерывной работы в данном предприятии, или учреждении. Установление различных преимуществ для работников с большим непрерывным стажем имеет целью поощрение длительной работы в одном предприятии или учреждении и борьбу с текучестью кадров. Непрерывный стаж учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспособности и пособий по случаю рождения ребенка, а также при начислении процентных надбавок к пенсиям по инвалидности. Время службы в Советской Армии-и нахождения в партизанских отрядах зачитывается в непрерывный стаж при условии поступления на работу б течение 3 месяцев после освобождения от военной службы или из партизанского отряда, не считая времени переезда к постоянному месту жительства. В непрерывный стаж зачитывается также время обучения в ремесленных, железнодорожных училищах и школах ФЗО. Непрерывный стаж сохраняется: при переводе по распоряжению администрации (когда налицо распоряжение вышестоящего органа, а не только желание самого работника и соответствующая «договоренность» между администрацией по новому месту работы и администрацией по прежнему месту работы); при откомандировании по решению общественной организации; при избрании на выборную должность; после увольнения по сокращению штатов или ликвидации учреждения или предприятия (если перерыв в работе до 1 месяца); после учебы, на которую работник был командирован (но сама эта учеба в непрерывный стаж не зачитывается); при переходе на работу в другую местность в связи с переводом туда мужа или жены (если перерыв в работе не превышает 1 месяца, не считая времени переезда) ; при переходе беременной женщины – работницы (служащей) или матери, имеющей детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства; после временной инвалидности (при определенных условиях). Стаж прерывается в случаях осуждения к исправительно-трудовым работам за прогул (это правило не применяется при обеспечении пособиями по беременности и родам). Для определения права на пенсию по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца стаж устанавливается по трудовым книжкам (без представления дополнительных документов в тех случаях, когда записи о работе были внесены в трудовую книжку из документов, а не со слов работника). В случае отсутствия документов трудовой стаж для назначения пенсии может устанавливаться по свидетельским показаниям комиссиями по назначению, пенсий по государственному социальному страхованию при районных и городских исполкомах. Однако свидетельские показания в подтверждение трудового стажа допускаются только в особо исключительных случаях в при отсутствии архивных, данных о личном составе предприятия или учреждения, где работало данное лицо. При этом желательно, чтобы один из свидетелей работал совместно с заявителем в тот период, за который устанавливается трудовой стаж. Судебным органам дела об установлении стажа неподведомственны. В некоторых отраслях труда стаж влияет на размеры заработной платы. Напр., оклады учителей, медицинских работников и др. зависят от общего стажа работы по специальности. При этом в стаж зачитывается также время пребьшания в период Отечественной войны в Советской Армии и партизанских отрядах Для работников некоторых категорий существуют процентные надбавки за выслугу лет (работники Крайнего Севера и др.) или ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет (работники угольной промышленности и др.). ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, порождающая определенные правовые последствия. Законодательство предусматривает несколько видов Ст., с учетом которого предоставляются различные виды социального обеспечения, дополнительные льготы в сфере труда: общий Ст., непрерывный Ст., специальный Ст. (выслуга лет). О б щ и й Ст. — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях — пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца. Виды работ и иных периодов, включаемых в общий трудовой стаж, определены в Законе РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» 1990. Трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996, устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. Ст., приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (см. Государственное пенсионное страхование). Стаж работы (кроме работы у отдельных граждан) может устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о трудовой деятельности утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, пожаром и т.п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы по свидетельским показаниям при утрате документов по другим причинам (например вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.). С п е ц и а л ь н ы й Ст. — суммарная продолжительность определенной трудовой или иной общественно полезной деятельности, выделяемой по различным признакам: условиям труда; характера профессии; местности, в которой она протекала, и т.д., с чем законодательство связывает особые правовые последствия. Порядок исчисления специального Ст., имеющего значение лишь в случаях, установленных законодательством, определяется в каждом конкретном случае соответствующими нормативными актами. Так, наибольшее значение специальный Ст. имеет в пенсионном обеспечении (см. в ст. Пенсия за выслугу лет). От продолжительности специального Ст. в ряде случаев зависит право на получение вознаграждения за выслугу лет при предоставлении различных льгот работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при получении дополнительных отпусков и т.д. Н е п р е р ы в н ы й Ст. — продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, продолжающейся без перерывов либо с перерывами по причинам, предусмотренным законодателем, не превышающими установленных сроков. Такой стаж учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности, при выплате вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации. От непрерывного С.т. зависит право на отпуск (в т.ч. и дополнительный) и др. При переходе с одной работы на другую непрерывный Ст. сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил определенных сроков, установленных в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 (с изм. и доп.). Г.С. Скачкова ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая вустановленном порядке. Различают СТАЖ ТРУДОВОЙ общий, специальный ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

length of service; record) - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и дающая право на пенсию, пособие, льготы и т.п. Различают ТС: общий, специальный и непрерывный. Общий ТС - это суммарная продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности, которая в соответствии с действующими правилами засчитывается в стаж независимо от имевшихся перерывов. В общий ТС включается не только постоянная, штатная, но и временная, сезонная, нештатная работа, работа на дому, по найму у отдельных граждан, а также время обучения в высших и средних учебных заведениях и т.д. Время, в течение которого безработный в установленном порядке получал стипендию, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, а также время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в др. местность и трудоустройства, засчитываются в общий ТС по справкам служб занятости. Специальный ТС - это суммарная продолжительность трудовой (или иной общественно полезной деятельности) в специфических условиях (работа в горячих цехах, подземная работа и т.д.), в суровых климатических условиях или работа на определенных должностях. Непрерывный ТС - это продолжительность работы на одном предприятии, без перерыва, а также труд на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую его непрерывность сохранялась в установленном порядке. Специальный и непрерывный ТС - это условия для предоставления определенных льгот (в т.ч. в случае сокращения рабочих мест и высвобождения работников) или видов социального обеспечения. ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают СТАЖ ТРУДОВОЙ общий, специальный и непрерывный. Общий СТАЖ ТРУДОВОЙ - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от имеющихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она протекала. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ, выделенный по содержанию работы, имеет значения для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Непрерывный СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид СТАЖА ТРУДОВОГО имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

- продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая вустановленном порядке. Различают СТАЖ ТРУДОВОЙ общий, специальный и неп рерывный. Общий СТАЖ ТРУДОВОЙ - суммарная продолжительность трудовой ииной общественно полезной деятельности, независимо от имеющихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия пенсия по случаю по тери кормильца, умершего в результате такого заболевания. СпециальныйСТАЖ ТРУДОВОЙ - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она проте кала. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ, выделенный по содержанию работы, имеетзначения для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по усло виям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. НепрерывныйСТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность работы на одном предприятии (в учреж дении, организации) без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохраняласьв установленном порядке. Этот вид СТАЖА ТРУДОВОГО имеет значение в ос новном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ, продолжительность трудовой деятельности. В российском праве различают общий стаж трудовой (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности) и специальный стаж трудовой (суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие стажа трудового - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы работающим в районах Крайнего Севера, на пенсию за выслугу лет, на вознаграждение по итогам годовой работы и т.д. <br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ, продолжительность трудовой деятельности. По российскому праву различают: общий (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельностью); специальный трудовой стаж (т. е. суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие трудового стажа - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы в районах Крайнего Севера, на выплаты за выслугу лет, вознаграждение по итогам годовой работы и т. д.<br><br><br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность трудовой деятельности. По российскому праву различают: общий (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельностью); специальный трудовой стаж (т. е. суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие трудового стажа - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы в районах Крайнего Севера, на выплаты за выслугу лет, вознаграждение по итогам годовой работы и т. д.<br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

, продолжительность трудовой деятельности. В российском праве различают общий стаж трудовой (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности) и специальный стаж трудовой (суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие стажа трудового - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы работающим в районах Крайнего Севера, на пенсию за выслугу лет, на вознаграждение по итогам годовой работы и т.д.... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ , продолжительность трудовой деятельности. По российскому праву различают: общий (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельностью); специальный трудовой стаж (т. е. суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие трудового стажа - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы в районах Крайнего Севера, на выплаты за выслугу лет, вознаграждение по итогам годовой работы и т. д.... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ, продолжительность трудовой деятельности. По российскому праву различают: общий (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельностью); специальный трудовой стаж (т. е. суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие трудового стажа - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы в районах Крайнего Севера, на выплаты за выслугу лет, вознаграждение по итогам годовой работы и т. д.... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

- продолжительность трудовой деятельности. По российскомуправу различают: общий (суммарная продолжительность трудовой и инойобщественно полезной деятельностью); специальный трудовой стаж (т. е.суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работили в определенных условиях). Наличие трудового стажа - основаниевозникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, нальготы в районах Крайнего Севера, на выплаты за выслугу лет,вознаграждение по итогам годовой работы и т. д.... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ

общая продолжительность трудовой деятельности независимо от имевшихся перерывов.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

СТАЖ ТРУДОВОЙ

продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают С.т. общий, специальный и непрерывный.

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ — продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают С.т. общий, специальный и непрерывный.

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают С.т. общий, специальный и непрерывный.

СТАЖ ТРУДОВОЙ

- (см. ТРУДОВОЙ СТАЖ)..

СТАЖ ТРУДОВОЙ

См. Стаж трудовой общий

СТАЖ ТРУДОВОЙ

стаж працоўны

СТАЖ ТРУДОВОЙ

еңбек өтілі

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

время трудовой деятельности или службы в одной организации (предприятии, учреждении) без перерывов либо в нескольких организациях, если при переходе с одного места работы на другое ТС по правилам, установленным законодательством, не прерывался. НТС имеет юридическое значение только в обеспечении работающих граждан пособием по временной нетрудоспособности: с его учетом определяется размер данного пособия. В действующем законодательстве установлен перечень причин, признаваемых уважительными в случае увольнения работников и согласно которым их ТС не прерывается. ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

- (см. НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ).

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. От С.т.н. зависит размер пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.<br><br><br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприят... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Более короткий срок поступления на работу, при котором непрерывность трудового стажа сохраняется, - не свыше 3 недель - установлен при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. (с последующими доп.). К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, при которых непрерывный трудовой стаж сохраняется на общих основаниях, относятся: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения об этом) или ухода за инвалидом I группы; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); зачисление на учебу в высшее, среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру и т.д.Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных по сравнению с общей нормой (1 месяц) перерывах в работе. В зависимости от оснований увольнения и категорий работников допускаются перерывы в 2, 3, 4 и более месяцев, до достижения ребенком определенного возраста и т.д. Так, за работниками, высвобождаемыми из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при их реорганизации и ликвидации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев (за работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией или реорганизацией, стаж сохраняется на период их нетрудоспособности, но не свыше 6 месяцев). Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы; при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения стажа; при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). При расторжении трудового договора (контракта) беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости. Непрерывность трудового стажа не сохраняется (даже при отсутствии фактического перерыва) при поступлении на работу после увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины и совершение работником других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, и т.д.). Также прерывает трудовой стаж повторное увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Наряду с работой, на которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также: военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (учебу) не превысил 1 года; служба в органах внутренних дел, если перерыв между днем увольнения из органов внутренних дел и днем поступления на работу (учебу) не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школы непосредственно предшествовала работа либо поступлению на эти курсы или в школы предшествовала военная служба, служба в органах внутренних дел; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе; и т.д. Не прерывает стаж, но не засчитывается в него: время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию, принимал участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению органов по вопросам занятости в другую местность и для трудоустройства; период временной нетрудоспособности безработного, призыва его на военные сборы и привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, а также период отпуска по беременности и родам безработной женщины; время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывание в аспирантуре, клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил установленных в зависимости от причины увольнения сроков, а перерыв между днем окончания учебы (досрочного отчисления из учебного заведения) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время пребывания за границей членов семей работников и военнослужащих, направленных для работы в организациях РФ (СССР) за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев; межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор (контракт) о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором (контрактом); время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы и др. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен (в том числе в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием в условиях протезно-ортопедического стационара) и представил документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ -продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. От С.т.н. зависит размер пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.<br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

суммарная продолжительность работы (службы), оплачиваемой (или неоплачиваемой) общественно полезной деятельности гражданина, некоторых иных периодов времени, предусмотренных законодательством. В ОТС включается не только собственно работа (трудовая деятельность), но и иные периоды в жизни гражданина: работа, на которой работник не являлся рабочим и служащим, но подлежал государственному социальному страхованию (напр., граждане, выполняющие работу по договорам подряда или поручения и работающие по другим гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, адвокаты, граждане (и священнослужители), работающие в религиозных объединениях, частные нотариусы и частные детективы, охранники при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и др.; служба (работа) в военизированной охране, в органах специальной связи или горно-спасательных частях, независимо от ее характера; индивидуально-трудовая деятельность, в т.ч. в сельском хозяйстве, в сельскохозяйственном производстве; творческая деятельность членов различных творческих союзов (архитекторов, писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и др.), а также литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов; военная служба и иная, приравненная к ней (военные сборы, служба в милиции, в органах уголовно-исполнительной системы); время привлечения осужденных к оплачиваемому труду и участия граждан, признанных безработными, на оплачиваемых общественных работах; время работы освобожденных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы и т.д.; учеба в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации; время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом до 18 лет, престарелым (если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения), за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком в возрасте до 18 лет (такой уход должен осуществляться на безвозмездной основе); период ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности; иные периоды, включаемые в ОТС, т.е. временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы и продолжающаяся после его окончания; период инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профзаболевания; проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудоустроиться; период выплаты пособия по безработице; пребывание под стражей и в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела и т.д. ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

- (см. ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ).

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания.<br><br><br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенси... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности гражданина. Общий трудовой стаж имеет юридическое значение при установлении государственной трудовой пенсии по старости, а в соответствующих случаях пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. В соответствии с Законом РФ от 20 ноября 1990 г. ""О государственных пенсиях в Российской Федерации"" (с изм. и доп.) в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), а также работа в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве (ст.89). В общий трудовой стаж включается военная и приравненная к ней служба (ст.90). Без каких-либо дополнительных условий в общий трудовой стаж включается подготовка к профессиональной деятельности, т.е. обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре (ст.91). Кроме того, в общий трудовой стаж наравне с работой включаются следующие периоды: временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы; инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения; уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности; проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства; проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности; пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; выплаты пособия по безработице; участие в оплачиваемых общественных работах и переезд по направлению органов по вопросам занятости в другую местность и трудоустройство (ст.92).Гражданам, проживавшим в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны и достигшим ко дню оккупации или в ее период 16 лет, в общий трудовой стаж засчитывается все время их пребывания в возрасте 16 лет и старше на оккупированной территории СССР или других государств, а также на территории государств, находившихся в состоянии войны с СССР, кроме случаев, когда они в указанный период совершили преступление (ч.1 ст.95). Периоды, зачисляемые в общий трудовой стаж, подсчитываются, как правило, по их фактической продолжительности. Для некоторых периодов установлен льготный порядок их зачета в общий трудовой стаж (ст.94). В полуторном размере исчисляются периоды работы (службы) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон в организациях сезонных отраслей промышленности засчитывается в общий трудовой стаж за год работы. Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке по месту работы. Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий утв. приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При ее отсутствии, при наличии в ней неточных либо неправильных записей или при отсутствии записей об отдельных периодах работы трудовой стаж может быть подтвержден справками, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами (контрактами) и соглашениями с отметками об их исполнении и иными документами, содержащими сведения о периодах работы. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, действовавшей на момент их внесения. Документы, подтверждающие трудовой стаж, должны быть подписаны руководителем организации либо руководителем ее кадровой службы и заверены печатью. В подтверждение трудового стажа принимаются только те содержащиеся в трудовой книжке сведения о периодах работы, которые внесены на основании документов. Справки о периодах работы также должны содержать основание их выдачи. Исключение составляют справки, выданные работнику при увольнении с работы. Они могут быть учтены и при отсутствии указания на основании их выдачи. Если нет указанных выше документов, доказательствами трудового стажа могут быть расчетные книжки (но только за периоды, за которые есть отметки о выплате заработной платы), членские билеты и учетные карточки членов профсоюза (за периоды, подтвержденные отметками об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии). Военная служба подтверждается военным билетом, красноармейской книжкой, справками военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений, справками архивных и военно-лечебных учреждений, записями о военной службе, внесенными в трудовую книжку на основании документов. Время обучения подтверждается дипломами, свидетельствами, удостоверениями, а также справками и иными документами, выдаваемыми на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы. Стаж работы граждан РФ по найму за границей устанавливается по документам, легализованным МИД СССР или РФ. При наличии соответствующих соглашений с зарубежными государствами документы, выданные органами этих государств, принимаются к рассмотрению без легализации. Периоды работы за границей после 1 января 1991 г. засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением (см. п.3.5 Положения от 4 октября 1991 г.). О подтверждении иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж, см. п.1.2-1.14 и п. 3.1-3.7 Положения от 4 октября 1991 г. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в органах Пенсионного фонда РФ в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. ""Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"", устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При определенных условиях стаж работы может устанавливаться на основании свидетельских показаний (см. ст.97 Закона о пенсиях и п.2.1.-2.6 Положения от 4 октября 1991 г.). Свидетелями могут быть подтверждены работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации; стаж или иная работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию (кроме работы у отдельных граждан); работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера. Если документы о трудовом стаже отсутствуют и не могут быть получены в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, ураган, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями, стаж работы устанавливается на основании показаний 2 или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе в одной организации или одной системе. При этом не установлено требование, чтобы свидетели подтвердили факт своей работы документом. Не предусмотрено также ограничений по продолжительности трудового стажа, который может быть установлен свидетельскими показаниями, если документы не сохранились по перечисленным причинам. При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения в связи с полной ликвидацией организации либо из-за отсутствия архивных данных по иным причинам, чем перечисленные выше (например, вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.), трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее 2 свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе в организации или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя. В этих случаях свидетельскими показаниями не может быть подтверждено более половины стажа, требуемого для назначения пенсии. Если свидетели подтверждают разные периоды работы, установленным считается только период, подтвержденный 2 свидетелями. Стаж работы по свидетельским показаниям устанавливается органами социальной защиты населения по месту жительства свидетелей. Свидетели могут быть вызваны для дачи личных показаний. Могут быть приняты во внимание также письменные показания свидетелей, если их подписи засвидетельствованы нотариусом. В отдельных случаях по просьбе заявителя или представителя организации по месту его последней работы стаж по свидетельским показаниям может быть установлен и до наступления условий, дающих право на пенсию (например, до достижения пенсионного возраста). Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций утв. пост. Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. № 50. Он применяется в случаях массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и стихийные бедствия, катастрофы, массовые беспорядки и др.). Трудовой стаж в этих случаях устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми органами исполнительной власти субъектов РФ, на основании имеющихся у работника документов, а при их отсутствии - на основании показаний 2 или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии или в одной системе. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника. На основании акта комиссии работнику по месту работы выдается дубликат трудовой книжки, записи в которой производятся со ссылкой на акт комиссии с указанием его номера и даты.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания.<br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

это суммарная продолжительность работы или деятельности в системе федеральной государственной службы (гражданской, военной, правоохранительной), с которой связано право на пенсию за выслугу лет государственных служащих, военнослужащих, служащих органов внутренних дел, прокурорско-следственных работников и некоторых др. категорий. СТС (выслуга лет) отдельных категорий указанных лиц может исчисляться в льготном порядке (в полуторном, двойном, тройном размерах), предусмотренном специальными нормативными правовыми актами по каждой категории граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет. ... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

- (см. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ).

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда. С.т.е., выделенный по содержанию работы, значим для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности (напр., районы Крайнего Севера), дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.<br><br><br>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям тр... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда, местности, в которой протекала работа, характеру профессии работника и по иным признакам. От продолжительности специального трудового стажа может зависеть право работника на повышение должностного оклада (ставки), получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, дополнительного отпуска, пенсионных льгот и других льгот и преимуществ.Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок исчисления специального трудового стажа определяется соответствующими нормативными актами. Чаще всего льготы и преимущества предоставляются с учетом общей (суммарной) продолжительности специального трудового стажа; иногда имеет значение лишь непрерывный специальный трудовой стаж. С учетом суммарного специального трудового стажа осуществляется пенсионное обеспечение, устанавливаются оклады (ставки) заработной платы, например, педагогическим работникам и работникам здравоохранения. С учетом непрерывного специального трудового стажа устанавливаются некоторые льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В пенсионном законодательстве специальный трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). Специальный трудовой стаж учитывается при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, пенсии по старости в связи в работой на Крайнем Севере, а также пенсии за выслугу лет. Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (ст.12 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. О государственных пенсиях в Российской Федерации с изм. и доп.) назначается, как правило, при условии, если выполняемая работа (профессия, должность) предусмотрена специальными Списками, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ. Если работник на протяжении своей трудовой деятельности работал на работах с различными особыми условиями труда, допускается суммирование таких работ для определения права на пенсионные льготы, но только если правила такого суммирования прямо предусмотрены пенсионным законодательством (ст.13). При установлении пенсии по старости в специальный трудовой стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания, полученных на работе с особыми условиями труда (ст.921). При определении права на пенсию по старости в связи с работой на Крайнем Севере пенсионные льготы зависят от того, протекала ли работа непосредственно в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к этим районам. При смешанном трудовом стаже для определения права на пенсию каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, засчитывается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, дающая право на пенсию по старости в связи в особыми условиями труда (ст.14).<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ -суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда. С.т.е., выделенный по содержанию работы, значим для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности (напр., районы Крайнего Севера), дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.<br>... смотреть

T: 184