Смотреть больше слов в «Словаре финансовых терминов»
перевод рабочего или служащего на работу, не обусловленную при приеме на работу. П. на д. р. допускаются только в случаях, предусмотренных действующим .законодательством, как форма перераспределения кадров в интересах их целесообразного использования. 1) Перевод на другую работу в том же предприятии или учреждении. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного предприятия (учреждения) допускается только с согласия работника (ст. 36 КЗоТ), кроме случаев смещения на низшую должность в порядке дисциплинарного взыскания. Согласие работника на перевод требуется также и в тех случаях, когда перевод предлагается администрацией в связи с сокращением штатов или обнаружившейся непригодностью работника к выполняемой работе. Рабочий или служащий, переведенный на другую постоянную работу без его согласия, может требовать восстановления на прежней работе, а если это невозможно за отсутствием соответствующей работы (напр., в связи с сокращением штатов), то работник вправе требовать освобождения от работы в данном предприятии или учреждении. Увольнение работника администрацией вследствие отказа его от перевода на другую работу в том же предприятии или учреждении возможно лишь при наличии оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ (см. Увольнение), в частности, в случае упразднения должности, которую занимал работник, получивший предложение о переводе. Ра-ботнику, переведенному на другую, нижеоплачиваемую постоянную работу, доплачивается в течение первых 12 рабочих дней разница между прежней и новой тарифной ставкой или окладом; эта доплата не производится при переводе на другую работу по собственной просьбе работника или в порядке дисциплинарного взыскания. Временный перевод на другую работу (независимо от согласия работника) допускается в случаях: а) производственной необходимости – на срок не более 1 месяца с сохранением прежнего среднего заработка (ст. 371 КЗоТ); б) простоя – на все время простоя (ст. 37 КЗоТ) с дифференциацией оплаты за время перевода в зависимости от квалификации работника и выполнения им нормы выработки по новому месту работы (см. Простой производственный); в) в случаях нарушения работником трудовой дисциплины (без гарантии сохранения прежнего заработка; см. Дисциплинарная ответственность) . В случаях, указанных в пп. «а» и «б», перевод может быть произведен также и в другое предприятие или учреждение в той же местности (см. ниже). Советское трудовое законодательство обязывает администрацию переводить работника на другую работу (временную или Постоянную) в случаях, когда зто необходимо в интересах самого работника: а) в связи с понижением трудоспособности работника, засвидетельствованным врачебной комиссией; б) в связи с заболеванием, мешающим выполнению работником обычной работы, но не препятствующим выполнению другой работы без нарушения нормального хода лечения; в этом случае работник получает за счет средств социального страхования пособие по временной нетрудоспособности по общеустановленным нормам, но с таким расчетом, чтобы общая сумма пособия и получаемого заработка не превышала прежнего заработка; в) в связи с необходимостью предоставления более легкой работы беременной работнице (служащей) или невозможностью оставления женщины на прежней работе в связи с кормлением ребенка грудью; в этих случаях беременная или кормящая грудью работница (служащая) сохраняет свою прежнюю зарплату, исходя из заработка за последние 6 месяцев. 2) Перевод в другое предприятие или учреждение. По общему правилу, советское законодательство допускает перевод в другое предприятие (учреждение) только с согласия работника (ст. 37 КЗоТ). В некоторых случаях допускается перевод в обязательном порядке. Перевод в обязательном порядке может иметь место на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 19 октября 1940 г. «О порядке обязательного перевода инженеров, техников, мастеров, служащих и квалифицированных рабочих с одних предприятий и учреждений в другие» («Ведомости Верховного Совета СССР» 1940 г. № 42), согласно которому министрам СССР предоставляется право переводить в обязательном порядке инженеров, конструкторов, техников, мастеров, чертежников, бухгалтеров, экономистов, счетно-финансовых и плановых работников, а также квалифицированных рабочих 6-го и более высоких разрядов с одних предприятий или учреждений в другие независимо от территориального расположения этих предприятий или учреждений. Отказ от перевода в другое предприятие в порядке, предусмотренном Указом от 19 октября 1940 г., рассматривается как самовольный уход с работы. Перевод в другое предприятие или учреждение работников, на которых не распространяется действие Указа от 19 октября 1940 г., а также работников, подпадающих под этот Указ, но переводимых не в порядке этого Указа, может иметь место только с согласия работника. При отсутствии такого согласия администрация имеет право уволить работника с предупреждением за 12 рабочих дней или с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 12 рабочих дней (ст. 37 КЗоТ). Однако увольнение вследствие отказа от перевода в другое предприятие или учреждение возможно лишь при наличии оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ (см. Увольнение), в частности в случае упразднения должности, которую занимал работник, получивший предложение о переводе. Если предприятие или учреждение, в которое переводится работник, находится в другой местности, то переводимому работнику выплачиваются компенсационные суммы, связанные с переездом и переменой места жительства (см. ниже о переводе в другую местность). Временный перевод в другое предприятие или учреждение в той же местности (независимо от согласия работника) допускается: а) в случаях производственной необходимости – на срок не более 1 месяца с сохранением прежнего среднего заработка; б) в случаях продолжительного простоя (свыше 5 дней) при невозможности использования работника в том же предприятии – на срок не более 1 месяца с дифференцированной оплатой в зависимости от квалификации работника и выполнения им норм выработки по новому месту работы (см. Простой производственный). 3) Перевод в другую местность, в том числе и в связи с переездом предприятия или учреждения, может иметь место на тех же основаниях, что и перевод в другое предприятие или учреждение. Увольнение вследствие отказа от перевода в другую местность допустимо как при наличии оснований, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ (см. Увольнение), так и в случае переезда в другую местность самого учреждения или предприятия. При переводе в другое предприятие (учреждение), расположенное в другой местности, помимо порядка, предусмотренного Указом от 19 октября 1940 г., работнику (кроме случаев перевода его по собственной просьбе) выплачиваются: а) стоимость проезда самого работника и проживающих с ним членов семьи, а также стоимость провоза имущества (до 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семьи); б) суточные за время нахождения в пути в размере /зо месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы, но не больше 10 руб. в день; в) зарплата за время нахождения в пути и еще за 6 дней для сборов в дорогу и устройства на новом месте из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы; г) единовременное пособие в размере месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы на самого работника и в размере Д оклада на каждого переезжающего члена семьи; к членам семьи, на которых выплачиваются компенсации, относятся находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним муж (жена), дети, родители работника. Администрация обязана предоставить переводимым жилую площадь по месту новой работы (пост. ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности» – СЗ 1931 г. № 68, ст. 453; приложение к ст. 82 КЗоТ). Работникам, переводимым в другую местность по их собственной просьбе, указанные компенсации могут выплачиваться полностью или частично по соглашению сторон. На основании соглашения может быть также установлена обязанность администрации предоставить жилую площадь. Если перевод производится в порядке Указа от 19 октября 1940 г. (см. выше Перевод в другое предприятие или учреждение), то переводимому работнику единовременное пособие выплачивается в повышенном размере. Выдача единовременного пособия на членов семьи переводимого, оплата проезда, суточных и провоза багажа производятся в том же размере, что и лицам, переводимым не в порядке, предусмотренном Указом от 19 октября 1940 г. Рабочим и служащим, переводимым в порядке Указа от 19 октября 1940 г. в другую местность, дополнительно прибавляется 1 год трудового стажа. Особыми постановлениями регулируется выплата компенсации при переводе в другую местность работникам, занятым на сезонных работах (в том числе сезонным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства) и строительных работах, а также временным работникам. ... смотреть
ст. 24) запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Изменение места работы работника или поручение ему другой работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой меняется размер заработной платы, льготы, режим работы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта), является П. на д.р., требующим, как правило, согласия работника. Различаются три вида П. на д.р.: а) в том же предприятии, учреждении, организации; б) в другое предприятие, учреждение, организацию; в) в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией. Не считается П. на д.р. и не требует, как правило, согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). П. на д.р. в том же предприятии, в учреждении, организации необходимо отличать от простого перемещения, не требующего согласия работника. Такие перемещения в интересах производства хотя и возможны без согласия работника, но при условии, что эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если же в результате перемещения работника заработная плата у него уменьшается по не зависящим от работника причинам, то в течение двух месяцев со д н я перемещения производится доплата до прежнего среднего заработка (ч. 2 ст. 95 КЗоТ РФ). П. на д.р. следует отличать и от изменения существенных условий труда, которые могут иметь место в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ). В данной статье приведен лишь примерный перечень существенных условий труда: системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др. Этот перечень не является исчерпывающим. Внесение изменений в организацию производства и труда — объективный процесс, сопровождающийся изменениями в технике и технологии производства, проведением аттестации рабочих мест, внедрением нового оборудования и т д . , который может повлечь за собой и изменение условий труда работника, затрагивающих существенно его интересы. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. И если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ: отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В зависимости от срока переводы делятся на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 95 КЗоТ РФ). Временные П. на д.р. могут быть различных видов в зависимости от срока и порядка перевода. Два вида временных переводов — по производственной необходимости и из-за простоя обязательны для работника. Отказ работника от таких переводов, если они произведены с учетом требований законодательства, является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение работника к ответственности, вплоть до увольнения с работы. Для администрации обязательны такие временные переводы, как: а) перевод женщин в связи с беременностью, наличием детей в возрасте до полугора лет (см. в ст. Льготы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями); б) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; в) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов. Временные П. на д.р. по любой другой причине могут быть лишь по соглашению сторон. Г.С. Скачкова ... смотреть
поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), но с изменением существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменениями в организации производства и труда. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным. Понятие перевода на другую работу включает: перевод на другую работу в той же организации; перевод на работу в другую организацию; перевод на работу в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.25 КЗоТ). Конкретная форма согласия работника на перевод на другую работу законом не определена. Пленум Верховного Суда РФ пост. от 22 декабря 1992 г. ""О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"" разъяснил, что согласие на перевод на другую работу должно быть получено от работника в письменной форме. Получение письменного согласия работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях перевода независимо от того, осуществляется ли этот перевод в той же организации или работник переводится в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией.Если перевод осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию организации от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. Перевод на другую работу возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации организации, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, из-за его болезни и др.). В ряде случаев администрация обязана перевести работника с его согласия на другую работу. Такая обязанность администрации возникает при сокращении численности или штата работников, если в организации для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа. Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации. Соответствующая запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ч.1 ст.95 КЗоТ). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч.2 ст.25 КЗоТ). Такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника. Однако если указанные в ч.2 ст.25 КЗоТ условия труда (место работы, структурное подразделение и др.) специально оговорены сторонами при заключении трудового договора (контракта), они становятся существенными условиями и изменение их допускается только с согласия работника. В любом случае администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено соответствующим образом. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.95 КЗоТ).<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), но с изменением существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменениями в организации производства и труда. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным. Понятие перевода на другую работу включает: перевод на другую работу в той же организации; перевод на работу в другую организацию; перевод на работу в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.25 КЗоТ). Конкретная форма согласия работника на перевод на другую работу законом не определена. Пленум Верховного Суда РФ пост. от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" разъяснил, что согласие на перевод на другую работу должно быть получено от работника в письменной форме. Получение письменного согласия работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях перевода независимо от того, осуществляется ли этот перевод в той же организации или работник переводится в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Если перевод осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию организации от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. Перевод на другую работу возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации организации, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, из-за его болезни и др.). В ряде случаев администрация обязана перевести работника с его согласия на другую работу. Такая обязанность администрации возникает при сокращении численности или штата работников, если в организации для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа. Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации. Соответствующая запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ч.1 ст.95 КЗоТ). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч.2 ст.25 КЗоТ). Такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника. Однако если указанные в ч.2 ст.25 КЗоТ условия труда место( работы, структурное подразделение и др.) специально оговорены сторонами при заключении трудового договора (контракта), они становятся существенными условиями и изменение их допускается только с согласия работника. В любом случае администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено соответствующим образом. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.95 КЗоТ). ... смотреть
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - перевод на работу, не обусловленную трудо- вым договором. Различают: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ в т... смотреть
(англ transfer to other work) - в трудовом праве РФ поручение работодателем работнику работы по др. профессии, специальности, должности, квалификации ... смотреть
перевод на работу, не обусловленную трудовым договором. Различают: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ в том же предприятии, учреждении, организации; перевод на другое предприятие; перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. Как правило, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (за исключением случаев ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ в связи с производственной необходимостью, простоем производственным и наложением дисциплинарного взыскания) допускается только с согласия работника. Не считается ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ помещение работника на другое рабочее место в том же предприятии без изменений специальности, квалификации, должности. ПЕРЕВОД ПРОИЗВЕДЕНИЯ НА ДРУГОЙ ЯЗЫК в целях выпуска в свет - допускается только с согласия автора или его правопреемника и приводит к созданию самостоятельного объекта авторского права. С переводчиком заключают издательский договор, а с автором оригинала - лицензионный договор.... смотреть
- перевод на работу, не обусловленную трудо- вым договором. Различают: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ в том же предприятии, учреждении, организации; перевод на другое предприятие; перевод в другуюместность, хотя бы и вместе с предприятием. Как правило, ПЕРЕВОД НА ДРУ ГУЮ РАБОТУ (за исключением случаев ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ в связи с производственной необходимостью, простоем производственным и наложением дисциплинарного взыскания) допускается только с согласия работника. Несчитается ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ помещение работника на другое рабочее место в том же предприятии без изменений специальности, квалифика ции, должности.... смотреть