ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении.


Смотреть больше слов в «Словаре финансовых терминов»

ВЫХОДНЫЕ ДНИ →← ВЫСЛУГА ЛЕТ

Синонимы слова "ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ":

Смотреть что такое ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в других словарях:

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

        в советском трудовом праве денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора. В. п. в размере ... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

выходное пособие пенсия; пособие Словарь русских синонимов. выходное пособие сущ., кол-во синонимов: 1 • пособие (30) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: пособие... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, в сов. трудовом праве денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора. В. п. в р... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежная сумма, выдаваемая работнику в определенных действующим законодательством случаях при прекращении трудового договора. В соответствии со ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 тк рф) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф) увольняемому работнику выплачивается в. П. В размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом в. П.). При этом сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, но не свыше 2 месяцев со дня его увольнения, с зачетом в. П. Означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. В. П. В размере двухнедельного среднего заработка также выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 тк рф); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 тк рф); Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 тк рф); Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 тк рф); Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф (п. 5 части первой ст. 83 тк рф); Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 тк рф). При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в. П. Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 тк рф). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, в. П. При увольнении не выплачивается, если иное не установлено тк рф, иными фз, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 тк рф). В соответствии со ст. 318 тк рф работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 тк рф) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 тк рф), выплачивается в. П. В размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом в. П.). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата в. П. В размере среднего месячного заработка предусмотрена также в случаях, когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных тк рф или иным фз правил его заключения, если это нарушение лишает работника возможности продолжить работу и допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 тк рф). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты в. П., а также устанавливаться повышенные размеры пособий. Повышенные размеры в. П. При увольнении установлены действующим федеральным законодательством также в отношении гражданских государственных служащих. В. П. Выплачивается работнику в день увольнения последний день работы.... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

В случаях увольнения работника по объективным причинам, таким, как ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 5 ст. 81 ТК РФ), а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ обязательных правил приема на работу при условии отсутствия вины работника (ст. 84 ТК РФ), призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ), восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ), отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ), ему выплачивается ВП. Размер ВП напрямую зависит от основания прекращения трудового договора. Так, работник получает ВП при увольнении в связи с призывом или поступлением на военную службу; отказом от перевода на работу в другую местность вместе со своей организацией, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - в размере двухнедельного заработка. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 4 ст. 81 ТК РФ) размер ВП определяется сторонами трудового договора, но не может быть менее трех средних месячных заработков работника. ВП в размере среднего месячного заработка выплачивается при прекращении трудового договора в случаях нарушения правил приема на работу, когда нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, а именно: невыполнение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; несоблюдение рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении о запрете выполнять работу, противопоказанную по состоянию здоровья; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных ФЗ. ВП выплачивается при условии отсутствия вины работника. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), ВП выплачивается в размере среднего месячного заработка. Однако размер ВП, выплачиваемого в связи с ликвидацией организации, устанавливается в меньшем размере для сезонных работников, которым ВП установлено в размере двухнедельного среднего заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, ВП при увольнении в связи с ликвидацией организации вовсе не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными ФЗ, коллективным или трудовым договором. Работодатель обязан выплатить увольняемому работнику ВП не позднее последнего дня его работы. ... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ(redundancy payment, severance payment) Выплата уволенному работнику. Закон о защите наемных работников 1978 г. (консолидированный) уст... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежная сумма, выдаваемая в определенных законом случаях в связи прекращении трудового договора (контракта) при от-.сутствии вины работника. В соответ... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежная сумма, единовременно выплачиваемая предприятием или учреждением рабочему или служащему при его увольнении. По советскому законодательству выплата В. п. обязательна (ст. 89 КЗоТ) в случаях, когда увольнение производится вследствие: 1) призыва или добровольного поступления работника на военную службу; 2) поступления работника в военное училище или командирования в особом порядке в вые-шее учебное заведение; 3) восстановления судом или РКК на должности, занимаемой увольняемым, работника, ранее занимавшего ее; 4) отказа работника от перевода в другое предприятие или учреждение либо в другую местность, если законом не предусмотрена обязательность перевода для работника (см. Перевод на другую работу). В. п. должно быть выдано также (ст. 88 КЗоТ) при увольнении без предупреждения, сделанного за 12 рабочих дней, если причиной увольнения является: 1) полная или частичная ликвидация предприятия или учреждения, сокращение работ в нем или сокращение штатов; 2) приостановка работ по причинам производственного характера на срок более 1 месяца; 3) установленная РКК непригодность работника к выполняемой работе. В. п. выдается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней, а в случае поступления работника в военное училище или командирования в особом порядке в вуз – в размере месячного среднего заработка. Случаи выдачи и размер В. п. временным и сезонным работникам, строителям, домашним работницам регулируются постановлениями об условиях труда работников этих категорий. Выдача В. п. военнослужащим регулируется специальными правилами. На В. п. не может быть обращено взыскание по исполнительным листам (ст. 53 инструкции НКЮ СССР 28 сентября 1939 г. «О порядке исполнения судебных решений»). ... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ст. 178 Трудового кодекса РФ.... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. Такими основаниями являются: а) призыв или поступление работника на военную службу; б) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, Гфепятствующих продолжению данной работы; г) восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу. В.п. выплачивается также при увольнении работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). Выплачивается В.п. в размере не менее двухнедельного среднего заработка работника (КЗоТ РФ, ст. 36). Работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата либо реорганизации или ликвидации организации, В.п. выплачивается в размере среднего месячного заработка (КЗоТ РФ, ст. 403). Коллективным договором (соглашением) размеры В.п. могут быть увеличены за счет прибыли организации. Совместителям В.п. выплачивается на одинаковых основаниях с гражданами, увольняемыми с основной работы. Э.Н. Рудаков ... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

(severance payment) См.: компенсация за отставку (compensation for loss of office); выходное пособие (redundacy payment).Бизнес. Толковый словарь. — М.... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

- в российском трудовом праве - единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям (в связи с призывом рабочего или служащего на военную службу, отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидацией предприятия, учреждения, организации; сокращением численности или штата работников; обнаружившемся несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.).<br><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list">пособие</div><br><br>... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

в российском трудовом праве единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям (в связи с призывом рабочего или служащего на военную службу, отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидацией предприятия, учреждения, организации; сокращением численности или штата работников; обнаружившемся несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.).... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, приз... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ денежные выплаты лицам, уволенным с работы не по их вине. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б..Современный экономический ... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Выплата сотруднику, уволенному работодателем. Эти средства могут выплачиваться единовременно (lump sum) в виде аннуитета (annuity) или чеками на протяжении установленного периода. Размер этого пособия зависит от трудового стажа и должности, которую занимал сотрудник, условий коллективного договора и других факторов. Также наз. termination benefit.... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.).<br><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list">пособие</div><br><br>... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.).<br><br><br>... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.).<br><br><br>... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.).<br>... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ , по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.).... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.).... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

- по российскому праву денежная сумма, выплачиваемаярабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связис сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением наработе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.).... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежные выплаты работникам при прекращении трудового договора (контракта) по некоторым основаниям в соответствии с трудовым законодательством или увольнением не по вине работников; устанавливается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

выходное пособиеפִּיצוּיִים ז"ר, פִּיצוּיֵי פִּיטוּרִיםСинонимы: пособие

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

  сумма денег, выдаваемая при увольнении рабочего или служащего по вине предприятия; напр. при сокращении штатов и по т. п. причинам.Синонимы: пособие... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

dismissal (separation, severance) pay (wage); service (retirement) benefit; terminal wageСинонимы: пособие

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

retirement allowance, service benefit, severance compensation, dismissal wage, terminal wage, termination indemnity, lay-off pay, severance pay

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

buonuscità, indennità di fine rapporto, (при наличии определённого стажа работы на данном предприятии) indennità di licenziamento, trattamento di fine rapporto... смотреть

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

{²'a:vgångsbi:dra:g}1. avgångs|bidrag

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

- денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных за- коном случаях рабочим и служащим при увольнении.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

пособие, выплачиваемое работодателем в случае увольнения работника при сокращении персонала.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

service benefit, dismissal wage, dismissal pay, severance pay, terminal wage, severance wage

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

cesantía, desahucio, extremo laboral, indemnización por cesantía, indemnización por despido

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Abfertigung австр., Abgangsentschädigung, Entlassungsgeld, (при увольнении) Kündigungsgeld

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

退职金Синонимы: пособие

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

денежные выплаты лицам, уволенным с работы не по их вине.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Abfertigung австр., Abfindungsgeld, Abgangsentschädigung

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

indemnité de congédiement, indemnité de départ

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

выходное пособие пенсия, пособие

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

• odchodné• odstupné

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

(при увольнении) subvención de despido

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

См. Пособие выходное

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

выхадная дапамога

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

выхадная дапамога

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

вихідна допомога.

T: 49