Смотреть больше слов в «Словаре финансовых терминов»
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (КЗоТ РФ, ст. 213). Одновременно этим органом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В таком случае суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации за моральный вред, причиненный ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Все время оплачиваемого вынужденного прогула включается в непрерывный и общий трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действительному законодательству, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации предприятия, организации, суд, признав увольнение неправильным, указывает причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и взыскивает в пользу работника заработную плату за все время вынужденного прогула. Обязанность выплаты денежных сумм возлагается на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, организации, а в надлежащих случаях — на правопреемника ликвидированного предприятия, организации. Решение о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение этого решения, суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки (КЗоТ РФ, ст. 215). Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица (КЗоТ РФ, ст. 214). Г.С. Скачкова ... смотреть
возвращение лица на место работы, которое он занимал до увольнения. Оно происходит в случаях,когда: а) работник был уволен без законного основания, с н... смотреть
в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор... смотреть
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в слу... смотреть
в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.... смотреть
- в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскиваетсясредний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработ ной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержалаего исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний зарабо ток или разница в заработке.... смотреть
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ восстановление работника на прежней работе и в прежней должности в случае его незаконного увольнения. Райзберг Б.А., Лозовски... смотреть
- в трудовом праве - восстановление работника в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.<br>... смотреть
восстановление в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на... смотреть
в трудовом праве восстановление работника в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.... смотреть
восстановление в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу устанавливаемого на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула. ... смотреть
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.<br><br><br>... смотреть
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.<br>... смотреть
восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения.
reinstatement in a job (of employment)
reemployment
поновлення на роботі.
restoration on work
Wiedereinstellung
Wiedereinstellung
reintegro